Oeps! Je wordt ’s ochtends wakker met een lichte keelpijn, maar je besluit toch gewoon naar kantoor te gaan. Eenmaal daar voel je je met het uur slechter. Rond de lunchpauze geef je het op: je meldt je ziek bij je leidinggevende en gaat naar huis.

Maar hoe zit dat eigenlijk met de uren van die dag? Geldt deze dag nu als een werkdag of als een ziektedag? Het is een vraag waar zowel werknemers als werkgevers nog best vaak over twijfelen.

Gedeeltelijk gewerkt: hoe tellen de uren?

Als je halverwege de dag naar huis gaat, heb je natuurlijk al een deel van de dag gewerkt. Voor de wet is het eigenlijk heel simpel: de uren die je hebt gewerkt, gelden gewoon als werktijd. Voor die uren heb je dus recht op je normale, volledige loon.

De uren die je mist omdat je naar huis bent gegaan, vallen onder ziekteverzuim. In de praktijk registreren veel bedrijven de hele dag als ‘ziek’, maar betalen ze de gewerkte uren wel voor de volle 100% uit. Voor de niet-gewerkte uren in de middag geldt het ziektepercentage uit je contract of cao. Vaak is dit het eerste ziektejaar gewoon 100%, maar in sommige branches is dit 70%. Dat hangt echt af van de afspraken binnen jouw werkplek.

De beruchte wachtdagen (Belangrijk!)

Hier wordt het pas echt interessant. Hoe zit het met de zogeheten ‘wachtdagen’? Sommige bedrijven werken met één of twee wachtdagen. Dit zijn dagen waarop je ziek bent, maar waarover je geen loon krijgt. Een soort eigen risico dus.

Stel, je hebt in je contract één wachtdag staan. Je gaat op dinsdagmiddag om 14:00 uur ziek naar huis. Mag je werkgever die dinsdag dan als wachtdag rekenen en je voor de rest van de middag niet betalen?

Het antwoord is volmondig: nee. De regel in Nederland is duidelijk: een dag waarop je gewerkt hebt, mag nooit als wachtdag worden gerekend. Zelfs als je maar een half uurtje hebt gewerkt en toen bent omgedraaid, vervalt die dag als mogelijke wachtdag. De eerstvolgende volledige ziektedag (in dit voorbeeld de woensdag) wordt dan pas je echte eerste wachtdag. Dit is een regel die soms per ongeluk over het hoofd wordt gezien, maar die wel belangrijk is voor je portemonnee.

Ziekmelden betekent verlofuren inleveren?

Soms hoor je verhalen van mensen die voor de uren dat ze ziek naar huis gingen, vakantie- of plusuren moesten inleveren. Dat mag in principe niet. Ziek is ziek. Zodra jij je officieel hebt ziekgemeld, mag een werkgever je niet verplichten om die gemiste uren te compenseren met je eigen opgebouwde vrije tijd.

Wat kun je het beste doen?

Communicatie is hier het sleutelwoord. Zorg ervoor dat je duidelijk aangeeft bij je manager en bij HR dat je ziek naar huis gaat en hoe laat je precies uitlogt of wegrijdt. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en klopt de urenregistratie in het systeem. Twijfel je over hoe jouw werkgever omgaat met ziekte-uren of wachtdagen? Pak je arbeidscontract of het verzuimprotocol er dan even bij. Daar staat meestal helder in uitgelegd wat de bedrijfsregels zijn.

Kort samengevat: als je tijdens een werkdag ziek naar huis gaat, blijf je recht houden op loon voor de uren die je al gemaakt hebt. De rest van de dag ben je ziek, maar dit mag dus niet als een onbetaalde wachtdag worden gebruikt. Zo voorkom je gedoe achteraf en kun jij je met een gerust hart onder de wol verstoppen om beter te worden!